ToB行业头条（微信ID：wwwqifu）消息

5月7日，多位甲骨文中国员工向媒体透露，甲骨文今日上午召开全员大会，正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。

本次首批裁员人数大约为900人左右，主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心（CDC）相关人员，其中超500人来自北京研发中心。整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

关于赔偿方案，一位甲骨文中国研发人员对媒体表示称：“最终的补偿方案是N+6。”

ToB行业头条（微信ID：wwwqifu）自相关渠道了解到：N+6的赔偿方案基本属实，但具体还有不同。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。

首批被确认在裁员名单中的CDC职员，被告知需在5月22日之前确认签字离开。而行业普遍认为，CDC将被整体关闭，第二批裁员或许将在7月进行。

据了解，甲骨文公司是全球头部的企业级软件公司，1989年正式进入中国市场。作为世界重要的企业软件厂商，甲骨文在2013年超越IBM后，成为继Microsoft后全球第二大软件公司。

不过，随着云时代的到来，甲骨文的发展遭遇了严重瓶颈。

早年，甲骨文凭借在数据库上近乎垄断的表现，取得了庞大的利润。可云计算和大数据来得实在太快，快到甲骨文根本来不及应对。

我们都知道，阿里巴巴在研发阿里云的时候，提出了“去IOE”的口号。I就是IBM，即小型机；O就是Oracle，甲骨文商业数据库；E是集中式存储。

当年没人觉得云计算会成为主流趋势，所以“去IOE”在甲骨文看来几乎是不可能的事情。可现在，几乎所有的企业都认可的了云计算的价值，曾经因循守旧的甲骨文必然会在云计算的冲击下，遭遇几轮阵痛。

媒体分析称，甲骨文本轮裁员的主要原因就是要为云架构让路。今年3月，甲骨文执行副总裁Don Johnson就曾发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件，表示甲骨文未来的一切工作都将围绕Oracle云基础设施（OCI）业务展开。

于是，早在3月的大洋彼岸，美国媒体就爆出甲骨文开始了全球性的裁员，涉及上百人，其中墨西哥有50人，新罕布什尔州有50人，印度100人，硅谷至少有100人。

甚至有媒体报道称，甲骨文位于红木城及圣克拉拉的两个加州办公场所，共有350名雇员被告知五月可以不用再来上班了。

由此可见，甲骨文的裁员是全球性的，中国只是甲骨文裁员的其中一站。

甲骨文曾在此前的裁员公告中表示：“随着云业务的增长，我们将会平衡资源，对研发队伍进行重组，确保手下员工合适公司发展，为全球客户提供最优质的云产品。" 

按照这个说法来看，甲骨文的裁员远未结束。有国外匿名人事透露，这一整轮裁员可能会涉及两千五到五千人。更有人猜测甲骨文会裁撤全球员工的10%，裁员数字可能达到一万三千人。

这个裁员数字恐怖吗？也未必。毕竟，在云转型过程中，遭遇裁员的公司并不只有甲骨文。

去IOE不仅让甲骨文倒霉，IBM也没能逃脱云计算的冲击。为了向云计算转型，IBM曾对约30%的员工进行岗位调整，后来更是直接裁撤了一万名员工。

半斤对八两，难兄难弟的甲骨文和IBM连裁员的数字都这么想象。 

不过，从企业经营的的角度来讲，云计算的冲击已经导致甲骨文原有业务停滞不前，不跟进云业务，摆在甲骨文面前的只有死路一条。 

是刮骨疗毒、去除臃肿，重新上路？还是停滞不前、自生自灭？如果我们站在甲骨文的立场上，我们要怎么选？

架构重整，裁撤不合适的员工，只是甲骨文自救的第一步。可俗话说的好，船大难掉头。甲骨文的上云路，必然还会遭遇更多的困难。

按理说，比起不给赔偿，想出各种理由克扣员工的厂商，甲骨文给出N+6的赔偿已经算得上良心了。可对于这样的赔偿，甲骨文员工却并不买账。

媒体云头条在5月7日晚间发文爆料，中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁员：

横幅上写着“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。包括政治性裁员、让政治远离科技等。

同时，有员工表示5月22日之前签署协议会赔偿N+6，之后签署就是 N+1 ，仅仅有15天的准备时间。

一位甲骨文内部员工对媒体表示，今天公司人力资源部门同事也约谈了他自己，全程10分钟，“谈判态度很好，但不同意协商，大家都不怎么满意裁员的赔偿方案。”

对于裁撤的原因，该员工对记者表示，业务业绩不理想是原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。

甲骨文裁员时间最终会呈现怎样的结果，还请关注ToB行业头条（微信ID：wwwqifu）的持续报道。